★注目の採用手法★「スカウト機能」活用のコツ

労働人口の減少により、採用市場は年々厳しくなっています。

求人票を出して、ただ応募が来るのを待っているだけでは、理想の人材を確保するのは正直難しいです。

いち早く人材を確保するためにスカウト機能を活用し、こちらから求職者に直接アプローチしていきましょう。

このページでは、スカウト機能を最大限に活用するためのコツを紹介します。
また、最近注目のスカウトサービス「yagioffer（ヤギオファー）」も併せてご紹介いたしますのでぜひご覧ください。

スカウト機能とは

求人媒体に登録している候補者に対し、

「うちの求人に応募しませんか？」とオファーを出す機能です。

欲しい人材に企業側から直接アプローチできるため、ミスマッチのない応募を増やすことが期待できます。

特に人材の絶対数が少ない職種や、専門職の募集はスカウト機能のある求人媒体の利用がおすすめです。

◆スカウト機能がある求人媒体の例

リクナビNEXT、doda、エン転職・エンゲージ、ジョブメドレー、ビズリーチ

スカウトを送った候補者に、承認してもらう（応募してもらう）ための3つのポイントをご紹介します。

1.候補者の興味を引くメッセージ

スカウトメッセージの文章は「自分宛ての特別感」がある内容にしましょう。

定型文ではなく、候補者ひとりひとりの情報に基づいた内容で送るのがおすすめです。

手間はかかりますが、そのようなメッセージほど承認率が上がることが分かっています。

2.会社の情報が分かる採用サイトやSNS

候補者がスカウトメールを受け取った際、まずはどんな会社か調べます。

求人条件よりも会社の雰囲気や理念を知りたいものです。

もし、そういった情報を得られなければ、働くイメージが湧かず、おそらくスカウトメッセージはゴミ箱行きです。

そうならないよう、会社の雰囲気が分かる採用サイトやSNSなどを前もって準備しておく必要があります。

社会保険労務士法人HRサポートでは、採用サイトの作成支援も行っております

＼ぜひご相談ください／

3.迅速な対応

３つめは、基本的なところになりますが、候補者からの返信には、迅速に対応しましょう！

候補者の関心が強いうちに対応することで離脱を防ぐだけでなく、

企業が本気で採用を考えていることを候補者に伝えることができます。

最後に、最近注目されているスカウトサービス「yagioffer（ヤギオファー）」をご紹介します。

ヤギオファーは、企業と求職者をマッチングさせるためのプラットフォームです。

月額1万円で100名にオファー送信可能で、成功報酬は0円。

ユーザーがオファーを承諾すると、ユーザーの履歴書が開示され、チャットでやりとりできます。

「従来の求人媒体では手詰まり感がある」「あたらしい求人媒体を試したい」という企業様におすすめです。

＜ヤギオファー　サービス概要＞

～求職者を待つのではなく、人材を探す時代へ～

月1万円の圧倒的な低コストと優れたUIで人材との出会いを支援。

1日あたり1万2,000人の就活・転職活動中のユーザーが利用する国内最大級のオンライン履歴書サービス「ヤギッシュ」のユーザーに対して、採用などに関するオファーを送ることができます。

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採用関連でお困りでしたら、ぜひ社会保険労務士法人HRサポートにご連絡ください。